内容

取　組

・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その他の実現のために施策・仕組みなどの明確化

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

・経営理念、ケア方針、人材育成方針の掲示

・他業種からの転職者、主婦層の採用実績あり

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動する体制の導入と定期的な評価と面談の実施。新人指導の研修を修了した担当者の配置

・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・育児休業制度の実績あり

・職員の事情に応じた勤務シフト表の作成、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の実績あり

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

・全職員の年1回の健康診断の実施、従業員のための休憩室の確保

・雇用管理改善のための管理者に対する研修の実施

・事故・苦情相談のマニュアルの整備

・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

・５Sチェックシートを基に職場内の環境を整備

・作業手順の作成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供